Diversität und Inklusion innerhalb der CLAYENS
Wir sehen Vielseitigkeit als menschliche Stärke, als Leistungsfaktor und Innovationsschub für unser Unternehmen. Deshalb fördern wir die Diversität unserer Teams durch unser Einstellungsverfahren. Diversität ist für CLAYENS ein wirksames Instrument im Kampf gegen Diskriminierung und Stereotype. Wir legen großen Wert auf berufliche Gleichstellung, auf gleichberechtigten Zugang zu beruflicher Bildung, gleiche Chancen bei der Vergabe von Führungspositionen und auf die Sensibilisierung unserer Mitarbeiter für Inklusionsmaßnahmen.
CLAYENS setzt sich besonders für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen ein und möchte die Behindertenpolitik dauerhaft in der Unternehmenspraxis verankern. Durch Maßnahmen zur Förderung der Einstellung, der Beschäftigungsfähigkeit, des Arbeitsplatzerhalts und der Eingliederung von Menschen mit Behinderungen möchte der Konzern den Reichtum, den die Vielfalt darstellt, aufwerten und gleichzeitig die Entwicklung der Mentalitäten begleiten.
Verpflichtung für Geschlechtergleichstellung bei der CLAYENS
Getragen von einer starken und nachhaltigen Dynamik zur Förderung beruflicher Gleichstellung stellt unser Aktionsplan konkrete Maßnahmen in den Vordergrund:
- Einstellung: Gewährleistung von Parität, gleicher Bezahlung und Zugang von Frauen zu Führungspositionen;
- Ausbildung und Qualifizierung: Gewährleistung von gleichberechtigtem Zugang zu beruflicher Bildung und Förderung einer Kultur der Gleichstellung;
- Interne Beförderung: Ausräumung von Hindernissen, die einem beruflichen Aufstieg von Frauen entgegenstehen könnten und Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben.
Im Jahr 2023 beträgt der Frauenanteil in der Gruppe 49%.
Nachhaltige Entwicklung
CLAYENS ist in Umweltschutzmaßnahmen und Einhaltung von Arbeitsbedingungen engagiert und wurde gerade für das Energiemanagement zertifiziert.
Seit mehreren Jahren engagiert sich CLAYENS für den Umweltschutz und die Einhaltung von Arbeitsbedingungen und wurde gerade für das Energiemanagement zertifiziert. Hierfür wurde eine umfassende Managementpolitik (Umweltpolitik, Gesundheitsschutz & Sicherheit und Energie), geleitet von einer internen ESSE-Kommission bestehend aus Mitarbeitern, implementiert.
Unser CSR-Engagement
Bei CLAYENS räumen wir gesellschaftlicher Unternehmensverantwortung einen hohen Stellenwert ein. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, durch kontinuierliche Verbesserung unserer Praxis zu einer besseren und harmonischeren Welt beizutragen.
Der Wunsch sinnvoll zu produzieren, mit Rücksicht auf unsere Umwelt, unsere Mitarbeiter und unsere Partner zu wachsen, bestärkt uns in unserem Handeln. Wir sind treibende Kraft bei der Transformation und Entwicklung unserer beruflichen Tätigkeit, von den Rohstoffen über unsere industriellen Betriebsmittel bis hin zum Endprodukt.
Unser freiwilliger Ansatz beruht auf einfachen, konkreten und dabei ausschlaggebenden Prinzipien, die es uns ermöglichen, den besonderen Herausforderungen unserer Branche, der Kunststoffindustrie, entgegenzutreten.
Durch diesen CSR-Ansatz haben wir uns zum Ziel gesetzt :
- Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter um innovative und engagierte Projekte herum zusammenführen
- Die Unternehmenspraxis zu verbessern, indem wir auf allen Ebenen nach den Auswirkungen unserer Aktivitäten und Entscheidungen auf die Gesellschaft und die Umwelt fragen
- Den Dialog mit unseren Stakeholdern bereichern und sie für die Herausforderungen der CSR sensibilisieren.
SBTi Approved
Global éthique
Ecovadis
Mit Respekt für unsere Kunden, Mitarbeiter und die Umwelt arbeitet die Clayens Group seit 2013 daran, ihre Leistung zu steigern.
Unser Ziel, sich in die Nachhaltigkeit und die Zukunft zu integrieren.
Im Jahr 2022 haben wir eine Punktzahl von 69/100 erreicht. Damit gehört die Clayens Gruppe zu den Top 5% der EcoVadis-klassifizierten Unternehmen und zu den Top 2% in unserer Branche "Herstellung von Kunststoffwaren"."
